在好莱坞制片：雇主税收义务
在好莱坞制片：雇主税收义务
雇主税收义务
作为雇主，制片人有一定的纳税义务，通常被称为工资税， 其中包括OASDI或者FICA和医疗保险，制片人必须交纳等同员工应交纳份额的数量。雇主工资税还包括《联邦失业税法》中规定的税，又称FUTA，其计 算标准是所有员工收入的固定百分比。这三项税收交纳给IRS。FUTA征得的税收主要是为各州提供员工失业保险。雇主工资税收还包括州失业保险，也叫 SUI。制片人必须计算出全部员工收入的百分比，并将其交纳给州的相应机关。在有此类税收的州，这笔资金用于补助失业员工。
最后还有几个州通过其他的项目，要求雇主支付员工工资一定的百分比，包括雇主资助的残疾、福利和医疗计划。
预 算应该包括总共17%的工资税，税基为上线的税前工资总额。预算是在聘用相关人员之前制定的，制片人很难知道哪些人员将通过出借的形式进行聘用。一旦制片 人能够明确这一问题，对员工17%的预算（因为采用出借方式，无须支付工资税）就会保留在整个项目预算中，可以做其他用途。这是保护项目使其免于超支的第 二种财政担保形式。
最后，从员工的工资中提扣出来的17%工资税和基金的全部资金，都要存放在有利息的账户中，在一定时间内要做出报税表，由制片人的会计寄给相应的联邦和州机构。这些资金在支付之前，在有息账户上获得的利息，是防止项目超支的第三项财务手段。
如果使用工资管理机构为演员和剧组支付酬金，该工资管理机构是这部分工资的发放人。这样，或许会减少项目所能获得的利息，不利于实行本章所讲的上述三种防止项目超支的方法。
关 于演员工资还有最后一点内容。绝大部分演员是作为员工被聘用的，而不是通过出借公司，如果员工只接受基本费，那么合同中就会规定为基本费加10%，因为 SAG批准的经纪人不能从基本工资当中收取任何佣金。通常，制片人为演员支付全额工资时，都包括了10%的佣金，构成整体工资。行业习惯是将全部工资支付 给演员的经纪人，经纪人扣除10%后，将剩余部分交给表演者。但是，这样做会减少演员的收入，经纪人收到的付款是净工资，当经纪人扣除（基于税前工资）部 分时，演员就为经纪人的酬金交纳了税收。制片人在付工资税时，税基是薪金加上经纪人代理费，作为全部收入。举例说明，演员工作了一天，得到了SAG演员最 低工资标准，为569美元，再加上10%（或者是59.60美元）的经纪人费用，员工税基即成为655.60元，而不是596.60元。结论：分两笔支 付，一笔给经纪人，另一笔给演员，演员避免了为代理费而多支付税金，制片人也不必为本不属于工资总额的款项缴纳税收。在制片创作过程中，要斤斤计较！